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Vous avez du talent, de l’énergie, des envies et une solide expertise dans le domaine de la sécurité ? Notre groupe international vous accompagnera dans votre épanouissement professionnel...Fichet Security Solutions
Dans le cadre de son développement, Fichet recrute pour ses filiales en France et à l'international.
Pour déposer votre candidature : merci d’adresser votre cv actualisé ainsi qu’une lettre de motivation par email à recrutement@fichetgroup.com
Cap sur nos métiers
Héritage d’un savoir-faire inimitable et d’une expertise unique, qui ne s’apprend pas dans les cursus traditionnels, le métier de technicien «produits physiques» (coffres forts, armoires et chambres fortes) s’acquiert aux travers d’un double apprentissage au sein de l’école Fichet Bauche et sur le terrain, en compagnonnage. Ce métier de passionnés où le mot routine n’existe pas, donne l’opportunité d’intervenir dans des environnements hors du commun et des situations très différentes. Nos experts Fichet s’engagent au quotidien à accompagner nos clients, en assurant un rôle essentiel d’assistance et de conseil.
Mais ce sont eux qui en parlent le mieux !
Régions IDF/CENTRE
Région NORD
Région ARA
Région OUEST
Région PACA
Région SUD-OUEST
Région EST
Fichet Technologies
Dans le cadre de son développement, Fichet recrute pour sa filiale Fichet Technologies basée à Baldenheim (67).
Pour déposer votre candidature : merci d’adresser votre cv actualisé ainsi qu’une lettre de motivation par email à recrutement@fichetgroup.com
Fichet Bauche
Dans le cadre de son développement, Fichet recrute pour sa filiale Fichet Bauche basée à Bazancourt (51).
Pour déposer votre candidature : merci d’adresser votre cv actualisé ainsi qu’une lettre de motivation par email à recrutement@fichetgroup.com
Belgique
Dans le cadre de son développement, Fichet recrute pour sa filiale en Belgique basée à Zaventem.
Pour déposer votre candidature : merci d’adresser votre cv actualisé ainsi qu’une lettre de motivation par email à recrutement@fichetgroup.com
Index de l’égalité femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel comporte un chapitre intitulé "Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes et lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail".
Cette loi implique que les entreprises de plus de 50 salariés réalisent et publient chaque année un indice d’égalité professionnelle composé de 5 indicateurs pour les sociétés de plus de 250 salariés et 4 indicateurs pour les sociétés dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés. Pour chaque indicateur, un score est attribué en fonction du taux d’écart de l’entreprise. Ce score permet ainsi de mesurer l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Un minimum de 75/100 est requis pour être considéré comme un employeur responsable et engagé pour l'égalité professionnelle femmes - hommes.
Suite à cette obligation légale, les trois entités du Groupe Fichet (France) ont été évaluées :
Score 2024
L’index 2024 atteint 89/100, un score qui témoigne de nos progrès et de notre volonté à garantir l’équité pour toutes et tous.
Les résultats :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Augmentations au retour de congé maternité : Incalculable
Le 8 avril 2024, la société a franchi une nouvelle étape en signant un nouvel accord sur l’égalité professionnelle. Cet accord marque notre volonté d’intensifier nos efforts pour garantir à chacun et chacune les mêmes opportunités de carrière, d’évolution et de reconnaissance.
Score 2024
Cette année, notre index de l’égalité professionnelle est incalculable en raison de certains indicateurs non exploitables. Néanmoins, nous poursuivons nos efforts pour garantir l’équité et améliorer la mixité au sein de l’entreprise.
Les résultats :
- Écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Écart de rémunération femmes-hommes : incalculable (effectives valides inférieur à 40% des effectifs totaux)
- Écart de rémunération et augmentations après congé maternité : Incalculable
Le 27 mars 2024, la société a signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle qui vient renforcer nos engagements en matière de mixité et de diversité dans nos métiers, des parcours de carrières équitables pour toutes et pour tous et une culture d’entreprise toujours plus inclusive.
Nous restons pleinement mobilisés pour faire évoluer ces indicateurs et garantir à chacun et chacune les mêmes opportunités de réussite.
Score 2024
Cette année, notre index de l’égalité professionnelle est incalculable en raison de certains indicateurs non exploitables. Néanmoins, nous poursuivons nos efforts pour garantir l’équité et améliorer la mixité au sein de l’entreprise.
Les résultats :
- Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Écart de rémunération femmes-hommes : incalculable (effectives valides inférieur à 40% des effectifs totaux)
- Écart de rémunération et augmentations après congé maternité : Incalculable
Après plusieurs années de plans d’actions, la société a franchi une étape décisive dans son engagement pour l’égalité femmes-hommes. Un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle a été signé le 8 avril 2024, marquant une volonté forte de progresser et d’aller plus loin. Avec cet accord, la société s’engage sur des actions concrètes pour réduire les écarts et renforcer la mixité et garantir des parcours professionnels équitables.